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是真的吗「工作壓力」的 37 則討論

最近要到這家公司面試,在網路上看了一下公司介紹,不太清楚到底是做什麼的?想請問這間公司好嗎?到底是做什麼內容的?
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勸大家要考慮仔細 這間公司管理方式怪怪的、流動率非常高 能撐三個月就已經是很資深的老鳥 一個禮拜就消失一個管理階層 很多事無法溝通只能被迫要去適應 雜事比正事多兩倍 但基層同事都很好相處 如果真的很缺錢或沒別的選擇在考慮 但可不可以做很久就不確定 因為只要不被喜歡、無故觸犯到他們的規則 就莫名其妙地被資遣 進入這間後真的對飯店業有恐懼 不知道是不是都是這個樣子
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人生最慘的時候 轉職面試很多工作都無聲卡、未錄取 打擊很大!
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請問有人應徵過復興空廚全職駕駛員? 工作內容?薪資福利?工時?等 請有面試經驗和錄取的人士 分享經驗謝謝
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當初面試此公司,很臨時把我叫去面試,但是當下面試的很愉快,老闆也是馬上錄用我,不過蜜月期也就隨著面試到此結束,緊接著是一次次的怒罵,老闆明顯情緒方面有問題,講好聽是感性,講難聽點,我真的每天回家略感委屈至離職,才忍不住上網爬文才發現大家都有類似經驗,遇到最扯的事情是當要認真跟他談薪資問題,他總是逃避,又或者突然問我憑什麼提出這樣的薪水,並怒罵明年薪資提高,我們年輕人都會失業,自己念爽了後,就再也不提薪資問題,而說自己會跟會計討論,再後來跟他提,也只會拿人情出來說嘴,當我們在做企劃,他稍稍不滿意,絕對不是告訴你應該如何改進,而是直接批評你不聰明,不靈光,乾脆以後去飲料店上上班就好了,自己批評完一番還會自己笑,說是不加班,因為公司不給加班費,卻總是拖到5點半開會(我們是六點下班)一開可能就開到7點,然後就急急忙忙要走,總是很看著自己的心情做事,曾經我跟他提議第二天要談我未來職位,他很晚時候傳了一個加油給我,第二天竟跟我同事說他是喝醉才傳的,自己根本不記得。如此大大小小的事真的令人不勝唏噓,公司經營16年,最資深同事不過也10個月,還會提到說老闆一早一定心情不好,不要惹他,先不要跟他談正事,請問我一份工作,要上班到幾點老闆才肯心情好聽我講正事。 剩下如沒有耐性聽你報告,中途插嘴,動不動叫你離職,此等已經算中等之待遇。 大家可以細想,他既要靈光,執行力強,企劃強的員工,卻不願意以高薪來對待,而是以低薪聘請我們這些社會新鮮人,但也不肯教,只會叫我們去外面上課,上課錢從薪水扣,不然直接離職,這種壓力看大家能不能待,我上班以來三個禮拜就提離職,中途走了兩位同事,我們公司員工也就7個人。
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聽我在裡面的朋友說,一廠辦公室的人都會互相攻擊來攻擊去的,彼此很難合作,還會有主管、專員壓榨工程師的情況,然後理虧了就會把事情鬧大,害我聽了都在猶豫到底要不要過去
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面試的時候通常都說會準時下班 結果錄取後根本沒有 主管要求開單 沒有開出單會要求加班 並沒有每天準時下班 工作壓力還好 主管老闆看交情處理 交情好的都會給機會 出勤很差的 不討喜的 表現再好也會弄走
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想請問一下大家在這邊上班的經驗分享~~ 工作壓力或是同事怎麼樣等等
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環境悶熱 , 主管疑似有躁鬱症以及情緒失調症候群 https://www.qollie.com/companies/58dbb85cf39d14a565cf9c3f
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公司整體上是不錯,特別是產品面 要會巴結主管,就會少一半工作量 在這裡是善待女性業務的公司 若不想的工作可以轉給男性業務去做 他們會很樂意全然接受 有小孩,要二度就業的婦女同胞的好選擇 薪水也是女性高於男性
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求職者慎入碩美 俞美 愛行旅飯店 ! 這是離職者的經驗談 。 其主管副理是業績掛帥 員工薪資明細每月不同 , 房務人員缺乏必要工具 ,多耗費體力時間 。 應徵者慎入 !
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最近在找工作,收到富邦MOMO的面試信,不知道這間公司的倉儲物流專員工作環境福利等方面好不好,請前輩們給個意見,謝謝
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店務助理 根本就是雜物人員 工作環境極差 卻要負責店內所有事物 包含人資工作內容 蠻吃驚的 員工甚至透露 很多店在百貨進店時 忘了規劃辦公區域⋯⋯⋯⋯ 所以有店助是坐在百貨走廊外辦公 常常被誤人是百貨客服 傻眼
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舊人會欺負新人,妒忌人才。主管沒有擔當也不敢承擔責任,排除前途威脅者。沒有主管職務的較老員工,自以為是主管,對新人職場霸凌。主要地下主管對新人耐心不足,易折損人才做不久。
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有筆試,簡單的數學跟單位換算,要知道cm跟mm,的長度判讀!面試通過會當下通知錄取!工作為計件制,績效門檻設得很高,會接觸化學藥劑,會要求配合加班,會管制上廁所次數,員工流動率偏高!
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應徵旗下某櫃站櫃人員,第一次面試基本上問對他們產品有沒有興趣? 為什麼想來? 還有問自己的彩妝程度。第二關面試是帶模特化彩妝,但是這關會有所謂的「彩妝師」來考,所以美感很主觀,他拿給你的顏色也有可能很莫名奇妙,穿著建議除了穿著黑色,還要有很多的「金屬」飾品,建議越誇張越好,要符合他們所謂的「時尚」和「專業」,進去公司後,不見得能跟同事很好,學長姐制度很重,基本上是同事管新人,所以遇到怎麼樣的同事真的就要靠自己運氣囉。
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看網路評價有提到做錯事要罰善款? 請問這部分有前輩可以稍作解釋嗎? 另外想請問加班頻率及升遷速度 三節獎金及年終有人可以稍做透漏嗎? 謝謝
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視覺陳列設計師 薪水待遇好嗎 上班累不累 一直加班會嗎 職場環境如何(那一店的) 英文程度要很好嗎 推薦有幻想的人加入嗎
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上網看了公司評論一直被驚嚇到,有說老闆的EQ不好,請問通知錄取的你,當下也覺的不錯,是事後有朋友說可以查評論,那你會怎麼做呢?
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想請問有遇過主管是女生的大大們, 女主管是不是都會有情緒化的情況……?? 我遇過兩個女主管,其中一個很正常, 直到遇到第二個女主管非常情緒化,就讓我注意到這個問題。 上網爬文才發現女主管情緒化這件事好像發生很多@@
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不知道是哪邊的問題,這邊的文章竟然會被刪掉耶? 是因為之前文章本身沒有符合發問問題吧?! 那我想跟之前這家公司的過來人問問,這是一家什麼樣的公司啊? 主管會很專制嗎? 制度會今天訂明天改嗎? 工作環境會很擁擠嗎? 工作內容會很無聊嗎? 獎金會列清楚嗎? 會說能準時下班實際又暗示你加班嗎? 公司同事會亂碰別人東西嗎?
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某高階主管愛搶人功勞,過度吹噓過去工作能力 EQ差易怒同理心低、三字經、易焦慮、推卸責任、私心重。違反勞基法不允許報加班卻要人趕工作、取前公司資源機密用在新工作。常常有人被他個人喜好責備。
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如題,舉例來說像是問一些不懂的問題,會用很理所當然你應該知道的態度回答,如果你表現得還是不懂就會有點把你當白痴的感覺。 試想一個新人剛進公司,對公司應有的流程全般不知,對老鳥來說很平常不用想的事情,新人可能會不懂想確認,有必要回話那麼看不起人的感覺嗎? 很久沒遇到這種人了,隔了好久才找到的工作實在不想輕易又換掉...... 帶我的是我們部門的主管,感覺年紀比我還小,常常把你當小孩在教,個人覺得有點不被尊重 覺得很鬱悶。
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最近新認識的朋友, 聊到職場荒謬事 竟然是同一間... 大家都待(忍)多久呢?
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加班時數會很長嗎?技術員有甚麼規矩要遵守?禁帶物品有嗎?
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會有第一階段(初試)與第二階段(複試) 應徵的人數非常的多,台南總公司進去後都是由老闆親自帶專案 我不太清楚他選人的標準,因為初試是大家坐在一起聽老闆講話,大概快2小時,之後會要大家拍照報數並留下履歷等消息 複試的話則是北中南的人都要到台南總公司,會讓大家玩遊戲與了解內容 第一天上班要求每個人進行才藝表演、話術練習,老闆會嫌每個人表演爛,還要逞罰 下午13:30直接實際去拜訪店家推銷4725專案,第一天工讀生根本連內容都不太清楚,也不太會講就要出去,當有店家有興趣我們也不太會解釋,17:00回公司進行檢討,會問拜訪了幾家店、幾家有加入line、幾家有註冊等,回家還要寫改進心得100字以上 第二天早上進行角色扮演、與夥伴相互練習,老闆會看我們寫的改進心得,下午一樣13:30出去拜訪店家,老闆要我們每小時至少拜訪25家店家,不論刮風下雨都是要出去的,目標說真的很難達成,很多人一聽到工讀生就馬上拒絕,甚至前兩天沒有替我們安排動線,去的店家很多老闆都說已經有人去過了,每天得要厚著臉皮實在非常痛苦,時薪也是才150元 老闆總把你可以隨時準備離職掛在嘴邊,這是份壓力很大的工作,還要面對無數次店家的拒絕,到第二三天就有大概6人離職 能撐下去的人我真的很佩服
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在這家公司就算錄取了業務專員這職位,公司沒有任何資源帶你去如何認識客戶、客戶去哪找、如何打入市場、如何用專業去定位在公司的位置。從頭到尾讓你自己像無頭蒼蠅去到處碰壁,沒有任何人脈的你要如何打入市場? 試用期說好的三個月,公司沒有耐心就提早一個月草草結束,"因為你沒有業績"。要進入這家公司時請"認真思考"。
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無圍牆裝修公司與博士門,同屬一個老闆。 1.應徵職位不實,剪接師當多媒體採購;動畫師當3D繪圖員⋯⋯等等 2.加班近凌晨是常態,無加班費,工作內容排到妳補休幾乎請不出來。 3.下班會有人冒充打卡,逃避加班責任歸屬。 4.與人力銀行內容不符, 無三節禮金發放 5.車資積欠員工最高破6萬,核發下來將近好幾個月。 奉勸不要去,網路都有違反紀錄
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蒙恩股份有限公司是做什麼的?是直銷公司嗎?
這間公司,並非使用區塊鍊,只是有沾到邊而已,內部技術雜亂,本身技術大主管,技術僅在於初階到中階工程師等級,只會叫人加班,需求時常變化,規劃也是如此,主要產品是錢包,與博弈網站錢包對接
每次都是隔3-6個月都會出來開一樣的職缺,投遞履歷也不會回覆!過沒2個禮拜全數關閉,超級莫名其妙!!因為這間職缺從今年年初到現在已開了大概2次,應徵後都被已讀然後迅速關職缺,結果下個月又開啟!奉勸大家
我投了履歷馬上回我 直接告知面試時間 但剛好有事寫了回覆給對方 隔天心裡想打電話去確認 結果投給我的人面試時間請假那還跟我說面試時間? 然後我打了五通客氣的詢問 一直都說代理人會聯絡 但到快下班才回
明天要二面了 要注意什麼嗎
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